Apprendimento di gruppo: i membri della squadra partecipano al dialogo e alla discussione diminuendo i conflitti e incrementando la capacità del team.
MA COSA PUOI ASPETTARTI DALLA RICERCA E DALLO SVILUPPO DELL’APPRENDIMENTO DI GRUPPO?
1 – la capacitá dei membri del gruppo di mettere in mora le ipotesi precedenti e passare ad un genuino “pensare il comune”;
2 – la capacitá di apprendere come riconoscere nei gruppi i modelli di interazione che compromettono l’apprendimento;
3 – la scoperta di modelli difensivi che sono profondamente radicati nel modo in cui un gruppo funziona. Se non vengono riconosciuti e fatti emergere in modo creativo, possono accelerare veramente l’apprendimento;
4 – l’apprendimento di gruppo é vitale perché nelle organizzazioni moderene le unitá basilari di apprendimento sono i gruppi, non i singoli;
5 – il punto fondamentale é questo: a meno che non siano i gruppi ad apprendere, l’organizzazione non puó farlo. (Peter Senge)
E COSA PUOI ASPETTARTI, INVECE, DALL’ABBANDONO DELLA RICERCA E DALLO SVILUPPO DELL’APPRENDIMENTO DI GRUPPO?
Alla prossima settimana per la quinta parte…
Ognuno come può!
Abbi Gioia
Giannicola
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