Abraham Maslow sulla Self-Actualization (3 di 4)

“Le persone che hanno raggiunto la self-actualization, coloro che sono giunte ad un livello alto di maturazione, di salute e di auto-realizzazione, hanno cosí tanto da insegnarci, al punto di sembrare a volte una razza diversa di esseri umani” (Abraham Maslow)

Quando ero molto piú giovane ed ero a Roma (una ventina di anni fa), per studio, ho avuto la possibilitá e l’onore di vivere un’esperienza straordinaria presso l’istituto Calasanzio (via Cortina d’Ampezzo). Ero un “prefetto” (istitutore) dei ragazzi piú piccoli che avevano bisogno di aiuto per svolgere i loro compiti scolastici per il giorno seguente. L’istituto accoglieva 4 prefetti l’anno, tra ragazzi che studiavano a Roma e condividevano principi e valori cristiani.

Con il senno del poi… capisco la grandezza, la leadership, l’espressione di Self-Actualization di San Giuseppe Calasanzio che volle fortemente la presenza di ragazzi piú grandi per insegnare e passare la conoscenza a quelli piú piccoli.

Questo é lo spirito della creazione di una squadra, della possibilitá di creare nuovi leaders, dell’occasione per l’influenza reciproca, della gioia della condivisione, dell’affidarsi alla fiducia e alla speranza, della focalizzazione sul dialogo e sulla conversazione, dell’imparare e crescere, ecc…
E sai quali caratteristiche hanno in comune quasi tutti i managers e gli executives (e si potrebbero aggiungere i Santi, i Poeti e i Marinai…) “Self-Actualized“?
Indovina un po’…?

Lo Scolopio è…. (dal sito www.calasanzio-roma.it)

– Educatore: Con un voto particolare s’impegna ad operare per la promozione umana e cristiana dei giovani.
Questi presupposti sono un vero e proprio patrimonio della collettivitá, della cultura della collaborazione e della condivisione, da conoscere, da osservare e da tutelare con cura.
Quindi, sii consapevole del ruolo e del Significato sociale della tua impresa (o di quella di cui fai parte) e agisci, individualmente, con congruenza rispetto a quei Significati.

Ognuno come puó!