Fin troppi leader emergenti danno per scontato il fatto che, nella loro posizione attuale, non possono fare la differenza e decidono di rimandare a quando si troveranno nel posto giusto dell’azienda per passare all’azione reale.
L’esperienza e la legittimità sono cose utili, ma non sono dei prerequisiti necessari per la leadership.
Analizzate il potere informale di cui disponete – acquisito attraverso il vostro network, la vostra capacità di esercitare influenza sugli altri, o la vostra energia positiva – e iniziate a utilizzarlo da subito per apportare dei cambiamenti nella vostra azienda.
La pazienza è una virtù insita nella leadership, ma conviene non aspettare per agire come un leader. Infatti, le aziende illuminate premiano chi prende l’iniziativa e di solito notano subito “chi esce fuori dall’anonimato”.
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