Il titolo è di una banalità imbarazzante…
Lo so ma non mi veniva nulla di meglio!
Potevi evitare di scrivere un post, allora, se non avevi l’ispirazione!
Vero. A volte però è utile ripetere le cose in cui si crede.
E le cose in cui si crede sono Semplici, molto spesso.
Mi sembra che in molti cerchino (tanto tra i formatori che tra gli imprenditori/managers) la trovata più brillante, più smart, per ottenere il più velocemente possibile i frutti di un percorso formativo all’interno delle Organizzazioni (di qualunque genere).
Quindi cosa proponi tu di diverso?
Nulla, proprio nulla, che non coinvolga il buon senso…
Dico solo questo: “CHI SEMINA RACCOGLIE!“
Penso che il percorso più Utile sia:
1) Lavorare sui Singoli;
2) Lavorare sulla Squadra;
3) Lavorare sull’Organizzazione.
Quando sento parlare direttamente di Team/Organizzazioni, lasciando al caso l’Individuo… mbè, ho i miei dubbi che qualcosa di Innovativo possa realizzarsi!
Fondamentalmente, allora, quando si può definire vera una teoria?
Ci sarebbe da fare (prima di tutto) una distinzione tra Teoria e Modello ma non adesso; comunque non mi è mai capitato, per concludere, che i frutti siano stati raccolti prima che i semi siano stati piantati!!!
Ma… non escludo a priori il contrario!
Ognuno come può…
Abbi Gioia!
Giannicola
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