Howard Rheingold e la collaborazione @ TED

Parlando al telefono, per salutarlo, con mio “zio” Carlo, é venuta fuori una domanda “tipica” nelle conversazioni piú intime, quelle tra zio e nipote appunto: “ma ci arrivi a fine mese?“

Ora sorvolerei sulla risposta uscendo dalla domanda diretta e osserverei, piuttosto, il processo partendo da una precisazione, questa qua: la valutazione é guadagnare molto (o arrivare a fine mese), la descrizione é guadagnare X (ad esempio €100 piuttosto che €500), ma le due cose sono differenti e conoscere questa differenza (sapendola applicare) puó fare la… differenza!

E allora?

Allora passiamo al prossimo step

Quali capacitá ci sono di aiuto per differenziare la valutazione dalla descrizione?

Quali risorse sono piú utili per evitare di confondere i livelli?

Quali sono i livelli che adoperiamo per pensare a noi e alle altre persone e fare distinzioni?

Governare queste abilitá, lavorando sulle risposte che ne vengono fuori, ci dá la possibilitá di trasformare certi stati tossici in altri piú salutari, gioiosi, motivanti, rispettosi, etici, collaborativi, ecc…

“…quali forme di benessere potrebbero essere create se sapessimo un po’ di più sulla cooperazione?” Howard Rheingold

Ognuno come puó

Giannicola